Ja, als ich für den Job genommen wurde (ehrlicherweise hat mich eine Freundin empfohlen, die schon dort arbeitet), konnte ich es zunächst gar nicht glauben. Ich kenne wirklich prekäre Bedingungen aus meinem Volontariat bei einem kleinen Verlag (ich würde es Ausbeutung nennen – das mit Überstunden, die einfach stehen geblieben sind, da sie lt. Vertrag mit dem Gehalt abgegolten waren) über die Arbeit in einem mittelgroßen Unternehmen (da war es schon besser, wahrscheinlich einfach ganz normal). Aber klar, der Zustand jetzt ist bei aller Langeweile und Fremdbestimmung, die ein großer Konzern so mit sich bringt, paradiesisch und ich fühle mich ganz oft schlecht anderen gegenüber.

Anyway, dennoch finde ich, dass 40 oder mehr Stunden keineswegs der Produktivität dienen. Meistens geht es doch darum, zuletzt das Büro zu verlassen, um so engagiert wie möglich zu wirken. Ich verstehe es ja, dass es gar nicht so einfach ist, sich dem zu widersetzen. Trotzdem finde ich diese Entwicklung schade. Gefühlt gab es das bei meinen Eltern früher nicht, da hat einfach jeder seine Arbeit gemacht! Und hatte noch Zeit für Kinder, Haus, etc.

Hi Carolin,

was du da erzählst finde ich in der Tat auch erschreckend. Ist das überhaupt rechtens mit den Überstunden, die man nicht mal abfeiern darf? Wahnsinn! Gerade wenn man sich unter Kollegen nicht gegenseitig unterstützt finde ich das total traurig. Da muss man ja ständig aufpassen was man sagt und wann man geht, das stelle ich mir äußerst belastend vor. Du scheinst ja jetzt dort nicht mehr zu arbeiten und ich hoffe, dass du jetzt einen Job hast, der dich mehr erfüllt und in dem du fairere Arbeitsbedingungen hast.

Liebe Grüße,

Julia

Ich musste gerade kurz schlucken, liebe Franzi. 35h-Woche und 30 Tage Urlaub? Kommt das nur mir so vor oder kann man davon eigentlich nur träumen? Ich freue mich ganz ehrlich für dich, dass du so gute Arbeitsbedingungen in deinem Job hast und total schade, dass das kein Standard ist. <3

Danke Natalie, für deinen ausführlichen Kommentar. Ich bin auch ganz sicher, dass die Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens auf keinen Fall dazu führen würde, dass Menschen keiner Arbeit mehr nachgehen, höchstens vielleicht für einen Minizeitraum am Anfang, der sich aber nicht halten würde.
Und genau, mit dem Stolz sein auf Überstunden und Nachtschichten sprichst du ein ganz wichtiges Thema an. Ich erwische mich ja selber oft dabei, wie ich mich nach einer langen Arbeitsnacht irgendwie fleissiger und besser fühle – vergesse dann aber gerne mal, dass man danach für mindestens 2 Tage auf Sparflamme fährt und die Arbeitsleistung stark eingeschränkt ist. Auch gesellschaftlich muss sich hier viel tun.

Liebe Grüße,

Julia

Hi Sophia,

ohja stimmt, gerade für Eltern oder werdende Eltern wäre das 30-Stunden-System besonders von Vorteil.
Und ich denke es ist sicher zu sagen, dass wohl bei jedem Arbeitnehmer die Motivation steigen würde, wenn man genug Zeit für private Dinge hat und sich regelmäßig entspannen kann. Demnach muss es ja langfristig wirtschaftlich effektiver sein, alleine schon wegen den Ausfällen und Krankmeldungen. Für einen langfristigen Grund etwas umzustellen, was aber kurzfristig weht tut ist natürlich eine schwierige Sache, für die man Ausdauer, Weitblick und das nötige Budget haben muss. Vor allem der Wettbewerb ist auch noch ein Punkt, wenn man das System nicht flächendeckend in Europa einführt.

Liebe Grüße,

Julia

Hi Jana,

müsst ihr denn jetzt auch weniger arbeiten? Ein Großraumbüro im Keller…seltsam unter welchen Umständen man effektiv arbeiten soll ohne dass jemand mal überlegt, ob das überhaupt geht.
Schön, dass dein Arbeitgeber reagiert hat und du jetzt wieder mehr Motivation im Job findest <3