Kommentare zu: Frauen in Führungspositionen – wer will denn schon eine Quotenfrau sein?

Von: Cherry Picks #23 - amazed

Cherry Picks #23 - amazed — Sun, 18 Jun 2017 09:01:22 +0000

[…] Brauchen wir eine Frauenquote? Kaum ein anderes Thema wird so kontrovers diskutiert. Benachteiligen wir dadurch Männer? Und was ist mit der jahrelangen Diskriminierung von Frauen? Julia von This is Jane Wayne hat einen spannenden, diskussionswürdigen Artikel dazu geschrieben. […]

Von: teresa

teresa — Thu, 15 Jun 2017 08:56:43 +0000

Als Antwort auf Katharina.

weil das ja bis jetzt so toll geklappt hat. Plus: Wenn dann 70% der Positionen von Männern besetzt werden und 30% von Frauen, die bei gleich guter Qualifikation bevorzugt werden, ist die „Frustration“ von Männern auch nicht nur temporär, dann gibt es langfristig halt mehr Wettbewerb, weil Frauen nicht mehr systematisch ausgegrenzt werden – und ich denke, dass müssen Männer früher oder später eben mal „ausbaden“

Von: Katharina

Katharina — Wed, 14 Jun 2017 17:52:35 +0000

Ich verstehe die Idee und glaube auch an den Mechanismus. Aber wie stehst du zu der ganzen Generation an Männern, die sich dann benachteiligt fühlen, weil es eine schlechtere Frau in eine Position schafft, die sie gerne gehabt hätten. Und wenn es z.B. um eine Professur geht, hängen da ja ganze Karrieren dran. Die sind -zu Recht- frustriert, da sie etwas ‚ausbaden‘, für das sie nichts können.
Und was ist mit den Männern – du sprichst sie selbst an -, die die typisch männlichen Eigenschaften auch nicht mitbringen und auch keine Chance haben?
Und kann die Idee nicht in gewisser Weise auch das Gegenteil bewirken, weil dann allen Frauen dieser Generation unterstellt wird, sie seien da wo sie sind nur der Quote wegen. Und dann gehen alle wieder, weil das nun wirklich ein unerträglicher Zustand ist.

Ich denke es wäre wichtiger unsere Firmenstrukturen, Führungsqualitäten, vllt sogar das ganze Konzept von Führungspositionen zu überdenken und Frauen einfach weiter in ihrem Selbstbewusstsein stärken.