Kommentare zu: Podcast // Jane knows Wayne #6– Über Urlaub, Kleiderschrank-Detox & #Girlsquads

Von: Julia-Maria

Julia-Maria — Thu, 31 Aug 2017 07:55:01 +0000

„Wenn wir der einzige Mensch auf der Welt wären, würden wir uns ein Blatt vorhalten.“ Toller Podcast wieder einmal!
ps.: Mit #fairfashionsquad gibt es aber zumindest einen tolle Squadhashtag!

Von: Jeanny

Jeanny — Sun, 20 Aug 2017 12:32:35 +0000

Spricht mir wieder mal so was von aus dem Herzen. Ähm Kleiderschrank. 🙂 Same same Kleiderschrank und was passt eigentlich zu mir (evtl. eben nicht das, was zu anderen passt)? Beste Unterhaltung and made my rainy day!

LG
Jeanny

Von: Catinka

Catinka — Fri, 18 Aug 2017 14:18:57 +0000

Hi, heute muss auch ich mich als stille Leserin zu Wort melden.

Ihr habt schön eine Situation beschrieben, dass es euch annervt, wenn Frauen nicht zurückgrüßen oder ähnliches
.
Aus der Perspektive einer schüchternen, introvertierten Person, muss ich sagen „Oh Gott, wahrscheinlich bin ich einen von diesen, die nie grüßt oder immer so distanziert wirkt“. Oftmals bin ich aber tatsächlich schweigsam und traue mich nicht zu sprechen, wenn ich auf andere tolle Frauen treffe (vor lauter Bewunderung). Und damit mach ich am Ende alles noch schlimmer, denn die tollen Frauen, denken immer ich mag sie nicht und sei super arrogant. Ein Teufelskreis.
Ach wie gern hätte ich euer Selbstbewusstsein.
Und als schüchterne Person freu ich mich immer, wenn es jemand trotzdem versucht. Weil wenn ich dann mal labbere dann wie ein Wasserfall 🙂

Danke für den tollen Blog, ich liebe ihn zu lesen und mag euch sehr. Trotzdem wird meine Unsicherheit von so viel Frauenpower manchmal noch viel Stärker

Von: Nicole

Nicole — Fri, 18 Aug 2017 12:59:30 +0000

Mal wieder ein Podcast von Euch, der mir sehr im Kopf bleibt. Ihr macht es wirklich super. Was die aktuellen Feminismus-Debatten betrifft, diskutiere ich gerade selbst viel im Kopf mit mir, weil ich auch grundsätzlich die Haltung habe, dass wir gemeinsam gegen alle Ungerechtigkeiten kämpfen sollten und fand den Begriff von Sarah einer Human Force echt gut. Dann denke ich jedoch wieder daran, dass wir alles zu sehr aus unserem europäischen Blick betrachten. Ich hab selbst über Frauen in Führungspositionen geforscht und war irgendwann so abgenervt, weil ich dachte, hey, in anderen Ländern dürfen Mädchen noch nicht mal zur Schule gehen! Ihnen wird Bildung bewusst und strukturell verwehrt! Genau ihnen wünsche ich so eine Squad, eine gemeinsame Kraft, um aufzubegehren. Und das ist eigentlich auch das, was mich ein bisschen auf die Palme bringt. Es wäre doch so schön, wenn wir mal alle gemeinsam kämpfen und auch mal wieder unten anfangen, um unseren Schwestern die Hilfe brauchen Unterstützung zu geben. Und nicht nur in unserem muckeligen Deutschland Hashtags verbreiten. Ich jedenfalls hab die Forschung geschmissen und bin an die Basis gegangen. Wir bestärken junge afrikanische Frauen, die nach Europa gekommen sind darin, sich weiterzubilden, Fuß zu fassen, um dann mit viel Ahnung und Schwung in ihren Heimatländern Bewegungen anzustoßen. Das wäre das Beste was ich mir vorstellen könnte

Von: Marie

Marie — Thu, 17 Aug 2017 20:38:10 +0000

Haha janewayne for president! Ihr habt offensichtlich Herz und Hirn am richtigen Fleck und hinterlasst es ein Gefühl wie nach einem super Gespräch mit klugen liebenswürdigen Freunden. Ihr seid spitze so wie ihr seid und euch „trotz“ Modewelt bewahrt habt

Von: Mary

Mary — Thu, 17 Aug 2017 19:37:29 +0000

ich finde die Floskel mega gut und werde sie mir ab jetzt öfters zuflüstern.

Von: Sophie

Sophie — Thu, 17 Aug 2017 16:45:45 +0000

The presence of someone else’s beauty does not mean the absence of your own

Blöde Floskel ich weiß, trifft es aber ziemlich genau 🙂

Von: LaLo

LaLo — Thu, 17 Aug 2017 13:13:02 +0000

Als Antwort auf LaLo. Was ich in meinem Kommentar noch hervorheben möchte, ist, dass wir alle selbst in den Verhältnissen stehen, die wir kritisieren und das wir diese auch aktiv mitproduzieren (Ich denke nicht, dass sich jemand außerhalb des Diskurses/der Verhältnisse positionieren kann). Allerdings bin ich der Ansicht, dass wir nicht nur "Diskursvollzieher" sind, sondern auch Subjekt und somit die Möglichkeit haben den Diskurs zu subversieren und die Verhältnis aktiv umzugestalten. Uns kommt also allen auch einen Handlungsmacht zu, die wir dringend nutzen sollten!

Von: LaLo

LaLo — Thu, 17 Aug 2017 11:34:22 +0000

Ihr Lieben, danke für den tollen Podcast! Ich beschäftige mich derweil auch mit Thema von Dramatisierung und Entdramatisierung von Geschlecht und stoße immer wieder auf die Frage nach „der richtigen Dosis“. Noch (falls das überhaupt jemals der Fall sein wird) habe ich auch für mich nicht die 100ig passende Antwort gefunden. Allerdings bin ich der Ansicht, dass es zurzeit noch von Nöten ist die Benachteiligungen von Frauen* zu thematisieren und ggf. auch zu versuchen durch politische Maßnahmen zu einer egalitäreren Gesellschaft zu kommen. Andererseits finde ich, dass du –Nike- vollkommen Recht hast, wenn du die Frage in den Raum wirst, ob damit nicht viele andere Menschen „verloren gehen“. Ich denke auch, dass dem vermutlich so ist. Vielleicht zeigt uns das auf, an welchen Stellen wir noch weiter arbeiten müssen, um die Gesellschaft gerechter und inklusiver zu machen bzw. wie verwoben die Achsen der Diskriminierung sind und wie außerordentlich komplex das ganze Thema ist. Es gibt schließlich nicht nur Frauen* und Männer*, die entlang der Geschlechterachse diskriminiert werden (können), sondern auch Menschen, die aufgrund ihrer Hautfarbe, ihre Klassenzugehörigkeit, einer Behinderung etc. vom hegemonialen Diskurs auf die Position der Anderen* verwiesen werden. Allerdings werden Menschen oft durch die Kreuzung (Intersektionalität) verschiedener Differenzachsen diskriminiert. Zudem finde ich es auch erstaunend, wie das kritische Potential sozialer Bewegung vom Kapitalismus absorbiert und marktfähig gemacht wird. Es ist zwar anerkennenswert, dass manche Konzerne nun auch mit Frauen* werben und Diversität feiern. Das möchte ich gar nicht schlechtreden. Auf der anderen Seite beschleicht mich dadurch allerdings die Angst, dass den politischen Bewegungen dadurch ihr kritisches Potenzial verloren geht. Es eben nicht damit getan, die Werbung nun „einfach“ anders zu gestalten. Mich würde interessieren, ob die Unternehmen, die sich mit Gender-Mainstreaming, Diversität und Co. in Szene setzen, dies auch in ihrer Mitarbeiter*innenstruktur aufweisen. Hab ihr Daten zu dieser Frage?