Mo <3 Das ist kein besonders guter Trick haha. Ich nehme meine Haare einfach zu einem ziemlich hochsitzenden Dutt zusammen und fixiere die übrig gebliebenen Stripsel mit einem Bobby Pin. Das war's schon (

Liebe Franzi,
bitte entschuldige, dass ich dir erst jetzt antworte. Durch das Gewinnspiel und knapp 900 Kommentare in meinem Mail-Fach ist deine Nachricht schlicht und ergreifend untergegangen. Auch bitte ich zu entschuldigen, dass wir durch Kinderbetreuung, Quarantäne, Home Office und Home Schooling manchmal erst verzögert antworten. Ich gelobe Besserung

Es gab ein offizielles Statement von H&M, das ich dir nicht vorenthalten möchte. Ich bleibe aber im Austausch mit H&M. Versprochen!

„Die Einzelhandelsbranche befindet sich aufgrund der Covid-19-Pandemie und des veränderten Kund*innenverhaltens in einem tiefgreifenden Wandel. Die H&M Group verfolgt dies sehr genau und hat bereits die notwendigen schrittweisen Maßnahmen zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit ergriffen, um das Unternehmen nachhaltig weiter zu entwickeln und möglichst viele Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Dabei hat H&M Deutschland schwierige, aber notwendige Entscheidungen treffen müssen. Deshalb steht H&M Deutschland derzeit im Dialog mit den zuständigen Mitbestimmungsgremien über den Abbau von 800 Stellen in den H&M Geschäften, dies entspricht rund 5% aller Kolleg*innen von H&M in Deutschland.

Die Entscheidung für einen Personalabbau ist daran geknüpft, in welchen Stellenprofilen oder Arbeitszeiten der Arbeitsanfall seit mehreren Jahren rückläufig ist. Dieser wurde für jeden betroffenen Store einzeln festgestellt. Im Rahmen des Freiwilligenprogrammes können sich Kolleg*innen, die in diesen Stellenprofilen oder Arbeitszeiten beschäftigt sind melden. Dies ist unabhängig davon in welchem Stundenvolumen sie beschäftigt sind oder ob sie derzeit eventuell nicht aktiv im Store beschäftigt sind, auf Grund von Elternzeit oder krankheitsbedingter Abwesenheit.
Eine explizite Aufnahme von Kolleg*innen in Abwesenheit auf Grund von Krankheit oder Elternzeit ist notwendig, da sie sonst automatisch von der Teilnahme am Freiwilligenprogramm ausgeschlossen sind, obwohl sie in dem betroffenen Stellenprofil oder der Arbeitszeit gewöhnlicher Weise tätig wären.

Das Freiwilligenprogramm dient der Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen. Wir sind froh, auch vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage, die Möglichkeit zu haben ein Freiwilligenprogramm mit attraktiven Konditionen anbieten zu können. Sollte über dieses Angebot nicht ausreichend Kolleg*innen erreicht werden, ist die betriebsbedingte Kündigung der nächste Schritt. Diese findet selbstverständlich unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie einer Sozialauswahl statt. Kolleg*innen in Abwesenheit, wie Elternzeit und Langzeiterkrankung etc., sind dann selbstverständlich ausgeschlossen.“

Ich hatte letzte Woche Eure Kooperation mit H&M bemängelt, weil sie ja gerade in den Schlagzeilen damit sind Angestellten Müttern das Leben schwer zu machen. Sie sind außerdem immer wieder in den Schlagzeilen für Kinderarbeit, Greenwashing und das Nicht -Einhalten ihrer Versprechen (sieh zB hier https://www.fairness-check.de/HM-im-Fairness-Check-aspx). Was ist denn aus dem angeforderten Statement geworden? Und dem Dialog der so wichtig ist? Ich finde eure feministischen Themen super und würde mir eine ehrliche Auseinandersetzung mit solchen Firmen wünschen – kommt das bald? H&M ist bekannt für seine Intransparenz und so etwas auszusitzen. Ich würde mir wirklich wünschen, dass ihr hier Stellung bezieht – H&M passt nämlich nicht zu euren Texten und eure Privilegien, die aus Affiliate Umsätzen kommen kommen auch zum Leid von diesen Müttern und der Umwelt und vielleicht auch Kindern (für die ersten beiden gibt es Belege, die Belege für Kinder Arbeit sind schon 5 Jahre alt, dass heißt die Kinder von damals sind „schon“ Teenager)

Ich hatte letzte Woche Eure Kooperation mit H&M bemängelt, weil sie ja gerade in den Schlagzeilen damit sind Angestellten Müttern das Leben schwer zu machen. Sie sind außerdem immer wieder in den Schlagzeilen für Kinderarbeit, Greenwashing und das Nicht -Einhalten ihrer Versprechen (sieh zB hier https://www.fairness-check.de/HM-im-Fairness-Check-aspx). Was ist denn aus dem angeforderten Statement geworden? Und dem Dialog der so wichtig ist? Ich finde eure feministischen Themen super und würde mir eine ehrliche Auseinandersetzung mit solchen Firmen wünschen – kommt das bald? H&M ist bekannt für seine Intransparenz und so etwas auszusitzen. Ich würde mir wirklich wünschen, dass ihr hier Stellung bezieht – H&M passt nämlich nicht zu euren Texten und eure Privilegien, die aus Affiliate Umsätzen kommen kommen auch zum Leid von diesen Müttern und der Umwelt und vielleicht auch Kindern (für die ersten beiden gibt es Belege, die Belege für Kinder Arbeit sind schon 5 Jahre alt, dass heißt die Kinder von damals sind „schon“ Teenager)

yeaaaah!! Danke dir. Und für alle die auch und eh Buch-Empfehlung-Fans sind, checkt mal https://www.instagram.com/unoduetrecultura/ aus, tolle Empfehlungen z.T.

Huhuuu! Ich bin tatsächlich schon dran. Ich vermisse diese Kategorie nämlich selbst sehr! Allerliebste Grüße.

Oh wie lieb, tausend Dank! Ich stelle immer mal wieder kleine Ausschnitte vor – hier verändert sich auch noch immer so viel seit wir vor einem Jahr eingezogen sind. Aber gern, ich denke drüber nach, zumindest über ein Update. Gute Idee (: